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职场人士"职业中暑"频发 白领晒"高温假"惹如潮羡慕
  更新时间:2010-8-5
    上下班等公交车热得汗淋淋,办公室空调开得“羞答答”,一天到晚无精打采恹乎乎……当部分职场人士因高温而“职业中暑”频发时,一些白领却在网上大晒“高温假”,引发如潮羡慕。
  
  职业专家提醒,盛夏酷暑,白领应调适好自己工作状态,企业也要多出人性化举措为员工解“职业中暑”。
  
  高温假羡煞旁人
  
  “我们单位今年每个月发1000元高温费,外加3天高温假,我打算跟几个也有假期的朋友们去外地玩一趟。”在国企工作的小陈兴致勃勃地谈起了他的避暑出游计划。记者了解到,经过连日的酷暑考验,有些企业已开始大开“绿灯”,让员工可以轮流在家避暑。
  
  “刚刚给一个客户打电话,他们连放一个礼拜高温假,把我那个羡慕的哟!”白领石女士在论坛上的发帖透露,她的客户是一家位于郊区的事业单位,每年8月初都放5天带薪高温假。这令石女士和同事们羡慕不已。虽然她的公司7、8月每月发200元高温补贴,但到底比不上放假来得贴心。
  
  高温假,在沪上企业中的普及度究竟如何?记者随机采访了20名金融、通讯、快递等行业白领,谁料20个人大都表示“无福消受”,还有的甚至称“什么高温假,听都没听到过”。只有一位汽车销售商孙先生表示,他的合作伙伴——广州一家日资汽车生产厂家,已从上周开始放15天“带薪暑假”让员工休整。
  
  两间办公室共用一个空调
  
  不过,比起每月能拿200元高温费的石女士,在一家民营外贸公司担任业务员的顾先生堪得上一个“惨”字。他们公司租借了一户三室一厅的公寓做办公室,抠门的老板为省钱想把客厅和一间房间打通,共用一个立式空调。“这个空调是房东留下的蹩脚货,制冷水平一塌糊涂,我的办公桌又在角落里,冷气根本打不到。”顾先生抱怨道,由于办公室空调开得“羞羞答答”,他每天一上班就觉得无精打采,明显失去了以往的积极性。
  
  向阳生涯首席职业专家洪向阳指出,顾先生的症状属于典型的“职业中暑”。他表示,白领若高温天连日奔忙又得不到认可和体恤,对于本就积聚了一些不满因素的职场人士而言,高温不啻为一种催化剂,使他们的不良情绪化为具体的工作表现,如工作状态不佳,效率低下;消极怠工,职业倦怠爆发;情绪容易失控,冲动型离职增多等。
  
  企业多安抚员工善调适
  
  气温达到多少度可以停工休假?根据本市相关规定,当气温达到35℃及以上时,企业应根据实际情况调整、缩短工作时间;当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。不过,对于在空调环境里办公的白领所热盼的“高温假”,仍暂无明确规定。
  
  洪向阳建议,即使企业由于正常的运营需要而无法放高温假,管理者也不妨多采取些人性化举措来安抚、关怀白领们,如视实际情况灵活安排上班时间、适当延长午休时间、增加下午茶休憩时间、发放一定的高温补贴等,尽量降低员工“职业中暑”的风险。


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